صعود مليارديرات الذكاء الاصطناعي يشعل مطالب الموظفين بحصة من الأرباح

في الوقت الذي تواصل فيه شركات التقنية الكبرى تحقيق أرباح استثنائية بفضل تزايد اعتمادها على الذكاء الاصطناعي، يتصاعد النقاش عالميًا حول من يحق له الاستفادة من هذه الثروة الجديدة.

المثال الأحدث جاء من كوريا الجنوبية، حيث تجنبت سامسونج مؤخرًا إضرابًا جماعيًا بعد اتفاق مع النقابة حول توزيع المكافآت، وسط مطالبات بمنح الموظفين نصيبًا أكبر من أرباح الشركة القياسية.

أرباح ضخمة لعُمالقة التقنية وتساؤلات حول “العدالة”

تشير تقارير المحللين إلى أن شركات مثل سامسونج حققت أرقامًا غير مسبوقة في الأرباح، خصوصًا في قطاع الرقائق الإلكترونية الذي يغذّي كبرى شركات الذكاء الاصطناعي.

في المقابل، يُطالب عشرات الآلاف من الموظفين بتحسين توزيع أرباح الشركة وجعل المكافآت أكثر ارتباطًا بنجاح القطاع ككل، وليس فقط بموظفي بعض الأقسام.

هذه الحركة طالبت بأن تكون المكافآت 15% من الأرباح التشغيلية لجميع الموظفين، لا لفئة محدودة فقط، مما أثار نقاشات محلية وحتى اقتراحات من مسؤولين حكوميين بمنح “عائد للمواطنين” من فائض الربح، لضمان توزيع أكثر عدالة لثروة الذكاء الاصطناعي.

قد يهمك | هل شركة إنفيديا في فقاعة مالية؟

تحركات عمالية جديدة واحتجاجات متنوعة

امتد الاحتجاج على توزيع الأرباح الناتجة عن الذكاء الاصطناعي من كوريا الجنوبية إلى مستويات أوسع عالميًا.

في كينيا، أعلن عمال تصنيف البيانات مطلبهم بالحصول على أجر عادل لقاء مساهمتهم في تدريب أنظمة الذكاء الاصطناعي.

وفي هوليوود، يسعى آلاف الممثلين إلى فرض رسوم على استخدام أصواتهم أو هيئاتهم رقمياً.

وفي وادي السيليكون، يتظاهر العاملون مطالبين بـ”نصيب من النتائج التي تساعد مساهماتهم في تحقيقها”.

وتواجه شركات كبرى مثل ميتا وأمازون وأوراكل موجة تسريحات واسعة بحجة إعادة التوجيه لاستثمارات الذكاء الاصطناعي، إذ تشير التقديرات إلى أن نحو 60% من عمليات التسريح منذ بداية العام مرتبطة بالتحولات التقنية في هذا القطاع.

فجوة متسعة في توزيع الثروة

تشير تقارير بلومبرغ إلى أن الذكاء الاصطناعي خلق عشرات المليارديرات الجدد خلال الأشهر الماضية، في وقت تتركز فيه المكاسب الكبرى لدى مؤسسي الشركات وكبار المستثمرين، بينما تزداد المخاوف من اتساع الفجوة مع بقية العاملين، خاصة مع ارتفاع مساهمة أبحاث حكومية طويلة الأمد وعمل موظفين من حول العالم في “سلسلة القيمة” دون الحصول على نصيب مماثل.

ذو صلة | إيلون ماسك: الإدخار للتقاعد سيصبح بلا معنى في عصر الذكاء الاصطناعي

إلى أين يتجه الجدل؟

نجحت نقابة سامسونج في إلغاء الحدّ الأعلى للمكافآت وتعزيز ارتباطها بالأرباح الفعلية، وتقنين هذه السياسة لعشر سنوات مقبلة، في خطوة يرى خبراء العمل أنها قد تلهم نقابات وشركات تقنية أخرى حول العالم.

ورغم أن الاتفاق لا يلبي كل مطالب الموظفين، إلا أنه يمثل بداية لنقاش أوسع عن توزيع ثمار التحول التقني، خاصة مع بروز اقتراحات توزيع جزء من “فوائض الذكاء الاصطناعي” كمخصصات مجتمعية.

ويبدو أن قضية “من يحق له نصيب من الثورة الرقمية الجديدة؟” لن تغادر واجهة الجدل قريباً، مع تزايد التدخلات التشريعية وتحركات العمال عالمياً.